人才是加快少数民族和民族地区经济社会发展的关键性因素，是科技创新的关键。企业在奋力推进科学发展、和谐发展、跨越发展的进程中，要培养造就高素质的优秀人才，保持人才总量持续增长，人才综合素质有效提升，才能推动企业经济发展跃上一个新台阶。
实践证明，人才是决定企业成败的关键。企业现代化建设离不开各个方面的人才，没有高素质的人才队伍，实现跨越发展就是空想。因此，我们必须用战略眼光看待人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的理念和“抓人才就是抓发展”的理念，积极应对日趋激烈的人才竞争挑战，主动适应经济社会发展需要。 企业要重视人才队伍建设，关键是坚持以用为本，用好用活各类人才。培养引进人才是手段，盘活用好人才、发挥人才作用是根本目的。人才作为一种特殊的资源，其价值完全在于使用。科学用活人才，就是要按照人才成长的规律，既用好显人才，又用好潜人才。如果潜人才能够及时得到社会的承认，得到支持和帮助，那么他就可能脱颖而出为企业甚至社会作出更大的贡献。反之，这样的人才也有可能被压抑、埋没。
因此，企业应当努力用好各类人才，坚定不移地走人才强业之路，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面，才是企业长久发展之道。。